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教师绩效工资实施细则全文 1、激励先进，促进发展，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，程序规范，讲求实效，力戒繁琐，力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。2、为进一步规范班主任工作管理，提高班主任工作的积极性，促进班主任队伍建设，...